猎聘网hr已储备是拒绝,猎聘显示已应聘

干货|与HR谈薪的核心方法论,学会工资至少涨30%

1、根据薪酬组成，固定薪资占比越大越好。做好以上谈薪前的3步骤后，我们就可以比较一一自身预设的薪酬范围与HR给到的预算是否匹配，有没有进一步沟通 的可能性。

2、关注细节。马虎的求职者容易在“税前”、“税后”的问题上疏忽大意。有些企业索性前后均不写明，工资按税前发放。迂回战术。如果对薪酬不满意，可以尝试试用探讨式，协商式的口气去争取提高。

3、HR可能会就我们的期望薪资提出一些疑问或观点，我们要虚心接受，并展示出对对方意见的尊重。我们可以就这些观点进行深入讨论，寻找一个双方都能接受的解决方案。最后，我们要记住在谈论薪资时保持礼貌和感激之情。

4、如果对自己的能力比较有把握，可以在最后谈薪资的时候向面试官提出比上一家公司或者行业平均高出20%-30%的薪水。要是你的起薪比较低的话，还有可能翻倍涨薪。

请问在猎聘网投简历是否越详细越好?信息太多是否会让猎头或HR没有耐心...

1、不一定要设计的多全，我认为最主要的就俩点，一堆简历中，别人看你的了，你的简历中有独特的地方，能有人家想要的东西。

2、首先 HR一般会从猎头发布信息的时候就会判断出候选人是否符合这个岗位要求。而猎头一般会在这个岗位招聘信息发布之后就开始给候选人投简历，如果候选人觉得合适就会直接去面试或者录用。

3、猎聘网找工作平台相对靠谱，但是面试及后续公司选择用户还是需要谨慎。

4、为何在猎聘网上联络不上猎头 猎聘网上有几种方式联络猎头：直接投递简历到他释出的职位；关注该猎头；给该猎头发私信。

猎聘网怎么样?有多少人用过?

1、一看这一连串的问题就知道是不懂猎头的人，首先你可以去看一下和你联系的这家猎头以及他们的公司网页，猎头当然是为自己的猎头公司服务的，盈利也是靠成功推荐人才到企业后才收取佣金的。

2、中高端人选的话，猎聘网很不错。中低端的话主要还是看你的搜索条件吧，按照条件来搜索，不会出什么问题。

3、任何招聘平台都有可能有骗子的，要是看情况不对就赶紧撤，传销害人呀，我一般用智联感觉还算靠谱，58同城就很一般了。

4、猎聘网猎聘于2011年6月上线。作为实现企业、猎头和求职者三方互动的职业发展平台，猎聘全面颠覆传统网络招聘以信息展示为核心的广告发布形式，专注于打造以用户体验为核心的职业发展服务。

5、事业单位招聘网（考事业单位必备网站）这网站汇集了有关全国各地的事业单位招聘信息，对想要报考事业单位的人来说，是个不错的网站，但是受众的对像比较单一，如果你不感兴趣，那么这网站可以略过了。