技术面后说有需求hr联系你,hr说有需要再联系你是不是没戏

面试了一个外企,面试后HR的人和我说,此次招聘名额还没确定,叫我稍等...

情况就是复试后你一某些方面不是合适的人选，HR只是委婉的拒绝了你以防止你再打电话来询问，而复试官不是做HR的，他只会告诉你人选还没有确定，但是不会告诉你你不适合。其实就没必要再继续电话追问了，基本上是不合适的。

天吖，我还要等多久吖，也不知道经理和她助理是不是在说客套话，有人说如果初试叫你回去等通知，那就是没戏了，我也不知道到底怎么样，烦吖~~ 面试后等通知2 上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。

同时，企业继续看其他的候选人。这个时间段可能会长一些，因为不知道楼主所说的外企的情况，如果是大型外企或者500强，时间会更久。如果楼主很喜欢这家外企的话，不妨主动一些，大约1-2周询问一下HR相关的情况，不用说太多。当然，可能是没什么进展。

候选人的感觉，就是貌似面试通过了，HR说offer要走流程，但HR却并没有告诉候选人具体的薪资。

如果是外企，一般都会给候选人发出一份Offer letter， 当然如果HR已经跟你如此承诺了，应该没有多大问题，大公司程序比较复杂，你再耐心等等。

星期一面试一个公司,初试是技术面,面完后说还有一个复试。

1、外观不考。厦门天马微外观不用考，主要有初复试，初试包括两轮，先是技术面，问一些简历上的项目，第二个是HR面，相对轻松，聊一些个人情况，两轮面试都有记录，需要谨慎对待，复试：参观他们的新产线，后面还是两个技术面一个人。

2、朋友，以我五年的招人经验来看，你基本是没戏了。为什么呢，因为人事主管负责初试，但部门主管却对最终结果有最终决定权，因为招来的人是在他手下干活，如果他不满意，人事再满意也不会提出意见。而且他给你的话语，明显就是拒绝了，没当面给你提出是照顾面子。

3、当然了如果是大公司而言，面试的过程，会相对的复杂一些。很多时候可能需要经过几轮的面食，最终才能够确定是否被录取。从整体上来看，面试的结果，取决于公司的相关规章制度，以及公司相应的规模大小。可以分为下面两种情况：当天出面试结果我们到小公司求职的时候，面试的流程相对也会很简单。

4、可面试过程中突然总经理进来了，我礼貌地站了起来，说了句nice to meet you！Mr.XX. 然后，他竟然两眼放光地说：“You r hired！” ，当时高兴地以为自己的人格魅力打动了老板，肯定被录取了。

技术面、HR面都过了,HR又电话聊了,说下周给消息,却一周都没收到消息...

1、可以直接联系原来面试你的面试官或者该公司人事部，要求给明确的答复，给不了明确回复的，赶紧找下一家就好。首先，如果是在校园招聘期间，hr忙不过来。毕竟每天面对的是几百个同学的简历。那是面试通过的短信通知都得耗费不少时间，更别提再一个个地告知面试未通过的同学。

2、一般会在1-2个工作日通知你的。一个星期就是绝对没戏了，当一个公司真心要招你的时候你请你离开的时候会暗示你的。当他们不招你的时候也会直接讲出来或者暗示你（一周以内我们会联系你这句的意思就是你可以走了，我们不需要你）。

3、hr和部门经理过了，说明你技术过硬，待人接物没有问题，被hr总监diss说明：你可能在企业人才发展上没有优势，比如，他们想找一个有领导力的人，不想找个勤勤恳恳的员工。你可能是个好员工，但从你的发展，性格，为人等等方面估计有更适合的人选。

4、有机会的，有时候用人部门和人事部门就是要商讨的，他们会根据几份简历对比，筛选用最合适的成本也最合适的人，答应你2-5天，那不超过五天都是有希望的，毕竟公司还有其他事，不会因为招几个新人而专门开个会，部门领导也会等都有时间时的商讨一下，所以你等等吧。

5、AI+招聘 早已经掀翻了旧日的招聘逻辑，HR背后是一个浏览过上亿技术岗简历、筛选过上万技术岗人才、并跟踪他们的在职表现、根据实际能力和简历信息进行交叉画像的可能比你还懂什么叫技术的机器人来冷漠无情地给你的简历和面试情况打分。