一个领导有业绩却没有道德,有的领导只会要业绩

你觉得有比有才有道德更重要的吗?

首先我认为有才和有道德相比较都是非常重要的。因为有才和有道德都是可以让一个人把一些事情做得更好更加优秀。但是两者相比之下，我认为还是有道德会更好一些。下面我们来具体分析一下，为什么道德会更加重要。首先有才能他只是自己在做事情方面可能会更好一些。

也就是说，无论一个人才学多深，若无品德，定不能采用。而且个人认为一个人的能力很重要，但有一样东西比能力更重要，那就是人品。好人品才有好人生！对于一个人来说，在具备相应的工作能力的条件下，是否具有好的人品，将成为影响一个人是否能成功的重要因素。

我觉得这两者对人都特别的重要，是相辅相成的。要是只有德没有才的话，那么这个人一生只能碌碌无为了，如果只有才没有德的话，那么这个人也不会有大的作为的，因为没有德的话，是没有人愿意跟你一直共事的，所以还是要德才兼备比较好。

有才，你可能会更快的进入一个公司 ，才能对公司有所贡献，可若无德只空有才能，那就是歪才，有德，你才能在一个公司里得到上司的信任，得到别人的关怀，无德，你将无法在一个公司里立足，才德都重要 但 我决定最重要的还是德。

老板涉嫌侮辱你的人格,你会辞职吗?

1、我肯定会辞职，毕竟上班并不代表自己就可以没有一点点的自尊。当然了，如果金钱多的可以忽视自己所谓的自尊，那么我还是能够继续坚持的。现在的人们喜欢钱，但是更在意的就是自己的自尊。很多人都是因为感觉伤害到自己的自尊之后做出一些平常不能做的事情。

2、如果老板不尊重员工，而且随意侮辱员工，特别是侮辱人格的，那么劳动者没有必要继续工作。反之，老板只针对工作发脾气的，那么不要轻易辞职。

3、这要具体问题具体分析，要看为了什么事，老板骂的什么内容，为什么骂，骂得在理不在理，还要看你辞职了有没有更好的去处等等。如果老板骂得是有道理的，就忍一忍吧；如果你还没有更好的去处，也请忍一忍吧；如果你很牛，你不在乎当前的工作，你想辞职尽管辞职。

4、你是去工作的，工作不应该是每天被人辱骂遇到公司老板总是骂人，而且存在侮辱下属的情况，必须要辞职，但是辞职最好是找好下家再辞。因为你是去工作的，即便工作的最大目的是为了赚钱，也不必因此每天忍受老板的辱骂。工作不应该是每天被人辱骂的，所以该辞职就辞职，千万不要忍着。

5、如果员工在公司遇到这种不负责任的领导员工可以提出更换部门，甚至于从这个公司辞职。虽然出现这样的问题，不是员工个人的错，不应该由员工辞职，但是没有办法，在和公司相对的过程中，员工只能选择辞职。

在工作中,到底是道德底线重要还是业绩重要呢?

然而知己就要不分彼此，当工作中存在分歧或者出现利益问题时，彼此之间的关系到成了束缚彼此的缰绳，难免被这种知己关系道德绑架。你不帮他。你算什么知己？你这样对他，难道直接可以这样对待彼此吗？原本一些正常的处理方法，在知己身上却无计可施。

饭桌上答应好的事，真正办起来，还是有各种借口。这就是小人的办事风格，无语吧。最坚固的堡垒，我们只能从内部攻破。你能做的，只能是做好你手里的工作，跟他比耐力。正义终将战胜邪恶，等他在漫不经心和洋洋自得中露出了马脚，众人一推，墙倒了。

问题一：怎样才能在职业生活中自觉遵守职业道德规范 （1）职业活动在人类社会生活中具有非常重要的地位。 （2）加强职业道德建设是社会主义道德建设的重要任务，是社会主义精神文明建设的重要内容。 （3）加强职业道德建设是纠正行业不正之风，形成良好的社会道德风貌的重要手段。