什么情况下是劳务关系,什么情况下劳务合同会被认定为劳动合同

劳动关系与劳务关系区别是什么

网友咨询：什么是劳动关系，与劳务关系的区别是哪些？山东疆合律师事务所于杰律师解劳务关系就是指劳动者与用人者根据约定，由劳动者提供劳动服务，用人者依约支付劳务报酬的一种法律关系。区别如下：主体不同。劳动关系的主体是确定的；劳务关系的主体是不确定的。关系不同。

劳动关系和劳务关系问题的区别有两者所存在的主体不同；以及还有就是主体之间的关系不同；再者就是关系的稳定性不同；最后还有就是所存在的待遇也不同和适用的法律也是有所不同的。

法律分析：劳务关系就是指劳动者与用人者根据约定，由劳动者提供劳动服务，用人者依约支付劳务报酬的一种法律关系。区别如下：主体不同。劳动关系的主体是确定的；劳务关系的主体是不确定的。关系不同。

【法律分析】：劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳务关系则是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。法律责任不同。

劳务合同双方是什么关系

主体性质及其关系不同：劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在人身关系。劳动者在提供劳动的同时，需接受用人单位的管理，服从其安排，并遵守其规章制度，成为用人单位的内部职工。

主体性质及其关系不同：劳务合同中，提供劳务的一方可能是独立的个体或自由职业者；劳动合同中，劳动者则是用人单位的雇员。 主体的待遇不同：在劳务合同中，双方的关系更多是基于平等的合作关系，而在劳动合同中，劳动者享有法定的权益和福利，如社会保险、加班费等。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。虽然二者都是劳动者与雇主签订的用工协议，但同样也有着些许区别。 劳务与劳动合同区别是什么？二者的法律性质不同。

其次，在合同双方当事人的关系方面，劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，需要遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系。

性质不同 劳务合同 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳动合同 劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

如何区分劳动关系、劳务关系和雇佣关系???

雇佣关系劳务关系劳动关系的区别包括：提供劳动和支付报酬的内容不同、产生的依据不同等。事实劳动关系支付报酬的方式多以工资的方式定期支付（一般是按月支付），有规律性。劳务关系多为一次性的即时清结或按阶段按批次支付，没有一定的规律。

从劳动者主体的区别 劳动关系中，劳动者必须已满16岁，未到法定退休年龄。雇佣关系与劳务关系中，对劳动者的年龄无此要求。

雇主与受雇佣人之间不是平等关系，而是存在支配和服从的关系。与劳动关系中的支配、服从关系不同：在雇佣关系中受雇佣的一方不需要加入雇主一方；而劳动劳动关系中的劳动者一定要加入到用人单位中，成为用人单位中的一员。帮工关系中出现了人身伤害，受益人应当为帮工人承担赔偿责任。

雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。劳务关系：双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属关系。 劳动关系通常是指用人单位与劳动者之间的运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

雇佣关系、与劳务关系如何区分：概念不同；雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。

劳务关系是什么意思?

劳务关系是指雇佣关系中的一种，也就是雇主与雇员之间的关系。在这种关系中，雇主需要支付工资，提供条件和设备，以及完成应尽的法律和安全义务。雇员则需要履行双方约定的工作和责任，以提供劳动力和服务。劳务关系的存在被广泛认为是现代经济的核心基础之一，也是人力资源管理的基石之一。

劳务关系是什么，与劳动关系有什么区别 劳务关系就是指劳动者与用人者根据约定，由劳动者提供劳动服务，用人者依约支付劳务报酬的一种法律关系。

劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间根据口头或书面约定，由劳动者向用工提供一般性的或特定性的劳动服务，用工者依法支付报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系主要由《合同法》第十二条调整。

由此可见，劳动关系指的是劳动者为用人单位提供劳动，并从单位获得报酬，根据劳动法规定形成的关系，它劳动法律关系与事实劳动关系的总称。其中，劳动法律关系是当事人依据劳动法律规范，在实现劳动过程中所形成的的权利义务关系，劳动合同时劳动法律关系产生的基础。

劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的具有整分合一性质的权利义务关系，一般应当认为是劳动关系而不是劳务关系。

事实劳动关系是劳动者以用人单位的名义进行工作，劳动者属于用人单位的职员，其提供劳动的行为属于职务行为，构成用人单位整体行为的一部分，由用人单位承担法律责任，与劳动者本人没有关系；劳务关系是提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动，独立承担法律责任。