公司员工辞职申请表填写的是不能接受降低底薪,因为降薪离职写了离职报告

合同期间公司降薪,无法协商,离职,有没有得拿经济补偿?

1、如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、如果公司有盖公章的书面降薪通知，或者发工资时实际有降薪之日起，在这些证据收集齐全后，一定要在30天内去申请劳动仲裁，以公司违法克扣工资，不足额发放工资为由申请被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。这样可以通过劳动仲裁拿回公司克扣的工资，和经济补偿金。

3、按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。注意，在司法实践中，务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降职降薪的违反情形，可能得不到相应的经济补偿金。

急辞工要被扣半个月底薪是否合理

1、月薪/275天*实际工作天数，这是你的应拿工资。这块的依据不是劳动法，是劳动部“关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知”（劳社部发[2008]3号）。

2、你老婆怀孕了，急辞工了老板扣半个月工资是正常的啊。什么厂都差不多。只要是急辞工的都会扣。扣多少每个厂的都不一样的。

3、不合理，单位违法在先 劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。

...就扣半月底薪。我现在做了一个多月,我辞职公司要扣我钱,我_百度知...

用人单位和中介违反劳动法，可以去劳动部门举报 用人单位不得也没有权利扣除劳动者工资，就算签订的试用合同中有任何扣款的信息均视无效。试用期内就算工作一天走人，也要把那一天的工资给你。不过试用期内走要提前一天告知用人单位，如果什么都没说就走人造成损失会让你赔的。

原则上你应该提前一个月书面通知单位提出辞职的，但是你没有，因此单位扣你钱属合理。关于长途电话，单位只能根据你打了多少钱就扣回多少钱，不能多扣。

《劳动合同法》（2012修正） 第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

五险是国家社保强制内容，正规公司必须给员工上的，不想上只能自己找单位人事商量，或者去当地社保局申请。

没什么影响的，之前中间没交的你可以自己补上也可以不补，毕竟才是一个月的保险不要也可以的。

请你父母与他沟通 2，请你们共同的亲戚与他沟通 3，你与他亲自提出：由于身体原因，无法继续。4，以家里有急事为由，离开公司。