入职第一天发现岗位不适合,入职第一天发现不合适如何说

如果第一天上班觉得不适合怎么委婉拒绝?

1、如果您是育婴师，并且在上户的第一天就决定不想继续工作，那么您可以找到一种委婉的方式来拒绝客户。 您可以向客户说明自己身体不适，比如说您感觉自己可能得了感冒，这样可以传达出您需要休息和恢复的信息。 通常情况下，客户会担心疾病传播，因此当得知您身体不适时，他们可能会同意您暂时离开。

2、上班试用一天，你可以直接和人事打电话，说明原因，比如家里面有事情，或者其他什么原因，没办法再去上班了，希望他能理解。也可以发个短信，简单明了的说明，不去的原因就可以了，这是一种职业道德。或者现在微信也可以发语音，直接流发个语音给人事也是可以的，如果你有她微信的话。

3、如果你主管是异性对你好 想跟你发展的话，你也可以把你电话留给她 就说 真的不好意思啊，麻烦你们啦。改天请你吃饭赔罪啦！这样一来就留下了下一次见面的伏笔。就像白素贞借伞给许仙。然后几天后许仙去还雨伞一样 。总得为下次见面找个正当的理由吧。

4、可以和领导说不适应这份工作，或者说家里有事或者说自己身体病了，不能胜任工作。这样领导都会同意的。一，如果是进公司第一天就想辞职的话，当事人可以和自己的直属上司（或者是老板）沟通一下，说明自己不能适应这份工作，一定要注意说是自己的原因。不能说工资太低，或者其他贬低公司的话。

5、很简单啊 有两种 第一种：我这边家里临时有事 可能需要我帮忙在家里 所以这边可能就不太好意思。

6、职场上还是不能耍个性的，除非你是万中无一的人才，所以不能直接拒绝，要懂得职场智慧，我当时第一份工作就遇到过这种事，做的是文案工作，入职第一天就让我打扫办公区域的卫生，一开始也不懂职场上怎么混，比在家都勤快。

第一天入职就签了合同,但发现做的事跟职位不相符,怎么借机走人?还要...

1、领导问起原因的时候，直接告诉他因为工作内容与原定的不符。不需要太给他们留面子了。把你骗了，你就直接告诉他们，要换工作好了。除非升职加薪，或者是调整相应的岗位。但是一定不能语气太硬了。一定要表示很为难的表情。

2、直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么员工就需要承担违约责任，可以与单位协商，协商不成，只能先通知，三十天后直接走人就可以。如果因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除。

3、新员工招聘贵在适合， 企业要想有效控制新 员工，首先应从新员工的招聘阶段入手，严格把关，确保招进来的都是合格人员。2， 在招聘工作中，注重本企业的现实情况，企业能否为员工创造好的工作平台，宣传到位。招聘环节控制新员工的流失。