hr帮公司招到人会有奖励吗,hr招聘到员工有奖金吗

猎聘网“面试快”抢单成功,多久与HR沟通可获得金币奖励?

1、猎聘网“面试快”抢单成功，多久与HR沟通可获得金币奖励？ 建议猎头顾问接单之后1小时内立即联络HR对接需求，进行职位访谈，也就是电话沟通。猎头顾问接单后在1小时内与HR联络，且成功沟通，将会得到100个金币，金币直接打入猎头顾问账户。

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3、通过猎聘网“面试快”候选人已经确认到场了，服务费和金币怎么结算？ 通过“面试快”所推荐的候选人，只要到场面试均可拿到1000元（税前）服务费和100金币奖励。确认面试到场后，金币将直接充值到个人猎头顾问账号，服务费可通过“面试快”线上申请提现，猎聘网每周三统一打款。

为何BAT员工都喜欢内推新人?

我给你讲讲我的经历。 我大概十年工作经验，大概五年c++编译器前端经验（在两家500强做静态分析），四五年项目管理和品质过程改善经验。其他主流语言都会用，实现的大概方式也明白。 前一段时间找工作，投了二十几个c++职位一个电话都没有。唯一的面试是朋友内推的阿里的项目管理专家。

也不忘初心。大公司和小公司有什么区别？大公司学做人，小公司学做事。这句耳熟能详，广为传颂的职场哲学，相比大家都听过。在大公司大部分的办公时间用在和内部沟通上，每做一件事情首先要考虑它可能会触动到的关系，影响到的相关人和事情。

这里猎头的作用至关重要，所以寻找一个靠谱的猎头就要睁大眼睛了。三，企业员工推荐。如果你认识亲戚朋友在一些不错的单位，而你有意去这家企业，由企业自己的员工内部推荐还是很好的一条路子，通过亲友可以对单位有个详尽的了解，也便于跟踪面试进度，如果面试不成功还可以知道失败原因等。

找工作的时候充分利用了同学朋友的内推资源，整个过程还是比较顺利的。 到了新公司的感受 到新公司才两个月不到，还在蜜月期。各方面觉得还可以，平台成熟完善、圈子大，学习资源充足；食堂好吃，员工福利完善。

跳槽之前需要慎重考虑，毕竟你当前跳槽的原因可能在新的公司也会再次面对。所以做决定之前需要慎重考虑。 跳槽你需要思考清楚自己为什么跳槽。毕竟跳槽的时候新公司最喜欢问这个问题。这个问题也很适合自己问自己，凡事思考清楚。 考虑好跳槽的原因后，思考一下跳槽的必要心。

hr把人招来面试有奖励吗

多数正规公司招聘不会有提成，只会在绩效里体现。有提成的通常是第三方、猎头公司，少数不正规的公司会给人资岗位设低底薪拿提成，但正经做过hr的一般不会选择这种公司。首先hr是职能岗位，不是销售性质的岗位，拿提成本来就可笑，没有任何依据。

提成这个东西是看岗位和企业的，有些公司给HR的薪资是没有招聘提成的，有些公司会有这项奖励，也有些公司是根据岗位而定的，并不是每个公司都会给HR招聘提成这个奖励的 。

和底薪的话一般都是在两三千左右，可能城市的平均薪资高一点的话，底薪就会稍微提高一点。计算提成的方式也会不太一样，有的公司会按照邀约过来公司面试的人头算的，可能是50块钱一个人；有些公司是按照邀约过来面试，并且成功入职并熬过试用期，一个员工正式入职就会奖励200或者是300不等的提成。

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hr面试后入职会有提成吗

1、一般初次面试在聊完了工作经历，对答都结束后。HR会问，你还有什么问题吗？——很多人会问，休假制度、五险一金、薪资结构等。 其实这个时候不是特别适合，面试也不是一锤子买卖，薪资和制度有的是机会去聊。这个环节还是建议多聊一些业务方面的问题，未来的成长规划等。增进一些对公司的了解，刷好感。

2、一般，面试时就开始被HR压价，而不是再面试后在谈入职时说薪资的问题，如果这个岗位不是竞争特别激烈的话，就说明公司基本上看上你了，因此，面对此时的压价，你需要保持平静的态度，不能同意HR的压价，也不能直接爆出自己的低价，因为你的面试评估，可能会因你的回答有不同的走向。

3、情景3：收到offer，确认入职礼貌回复，留给HR一个好印象！ 错误示范：X认为收到口头oofer就OK没有正式邮件通知，到手的offer飞了。 话术模板：【表达感谢】您好，非常荣幸能收到xx岗位的offr，也很感谢公司和您对我能力的认可。 【确认入职】届时我会按照公司要求，准备好对应的入职材料准时报到。

4、入职新公司后，第一时间要跟HR搞好关系，小恩小惠的，该做就做，不要觉得吃亏不划算。等真的背调时，得了你小恩小惠的人，多多少少还会给你点面子，私下里跟你通融呢！ 焦虑的问题，靠虚构是无法根本解决的。在最后被放大的时候，这些问题会成为更大的问题。

5、如果她回应你说没有加薪的可能，你就要好好跟她理论一番了，质问她为什么出尔反尔说话不算数。因为你就是因为当初面试看中她说的条件才入职的，不可能说入职之后先前说好的条件全都不作数啊，那就可以看出这家公司不守信，你就要考虑自己是不是要长期做下去了。

6、毕竟你的能力在那里，他压得太厉害就是对你不尊重了。面试过程中谈薪资这个环节非常重要，它关系到你入职之后的收入，甚至会影响你的生活水平。所以，对待这件事一定要慎重，你不要一开始就把自己的底牌亮出来，这样被人压价就是肯定的了。最好的办法就是先了解岗位薪资情况，然后再提出自己的要求。

为什么有的猎头公司为候选人找到工作,还要给候选人奖励金?

因为这些猎头公司如果完成了任务，他们会有一笔丰厚的佣金，为了达成任务，所以会给候选人奖励金。

佣金或提成：猎头的薪资中常常包括佣金或提成部分。猎头公司会根据他们成功招聘候选人的数量和质量，给予猎头相应的佣金或提成。这种薪资结构鼓励猎头在招聘过程中取得成功，并为他们提供额外的激励。 绩效奖金：一些猎头公司会根据猎头的绩效表现，提供额外的绩效奖金作为奖励。

通过猎聘网“面试快”推荐候选人，面试时同一个职位有多个到场，这样的话服务费怎么计算呢？ 猎聘网面试快的规则是这样的：结算仅跟到场个数有关，跟是否是同一职位无关。假如同一个职位到场N个，可获得服务费为1000*N（税前）。

首先，猎头需要对企业的要求有清晰的了解。这包括了解职位的具体要求、工作职责和薪资范围等，只有清楚了解企业需求，才能更好地寻找到合适的候选人。其次，猎头需要与企业进行良好的沟通。沟通是猎头服务中非常重要的一环，只有与企业进行频繁的沟通，才能够及时掌握企业需求的变化，从而调整招聘策略。

公司没什么优势,HR该怎么招聘?

1、从公司的发展前景 现在，求职者将浪费时间在没有职业前景的公司。

2、考核机制不健全；公司有专职招聘部门的，要引入考核机制，让招的人跟招聘部门有利益关系。比如说，招的人在公司留存半年以上的，招聘部门可获得奖励。招的人在公司表现很好并获得晋升的，招聘部门可再获得另外一笔奖励。当然了，招人不仅仅是招聘部门的事。

3、公司新成立，HR应把岗位工作职责及职业发展空间予以强调。比同地区相同职位定薪适当高100-200元。