收到入职通知书不去会怎么样,收了入职通知可以不去吗

劳动合同和录用通知书工资不一致,员工可以拒绝入职嘛

录用通知书可以作为发生工资有关纠纷时候的工资证据。

不需要赔偿的。因为还没有产生法律效益。只有签订了三方协议或是劳动合同后，如果违约，才需要支付违约金。

不是。公司发的录用通知书，只是证明公司录取了应聘者。关于的工资的情况还没有确定。等到应聘者去上班的时候，会签订劳动合同，在劳动合同里面会有工资确认单让应聘者进行确认。劳动合同包括试用期的时间以及薪资，现在企业的是试用期工资一般是正式工资的80%。

只要劳动者没签劳动合同，工资之后如果劳动者去劳动监察举报，就会让单位赔偿二倍经济补偿。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

Offer怎么才算真正被一家企业录取?

1、最初的offer指的是外企或国外学校发的表达自己愿意录用或录取的一封正式的信件。若干年后offer的使用变得更广泛，很多人把自己接到公司愿意录用的邮件通知、电话通知等都叫作offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer。当公司通过电子邮件或电话通知他们愿意雇佣时，许多人称自己为“要约”。

2、后来很多人都把自己接到公司的offer letter，电话通知等一类的叫offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer，而真正发offer letter的也只是很正规的大企业。此外，也有人说offer是录取通知书加全额奖学金。

3、是的，意味着你已经被录取了。但是出于安全考虑，你可以再电话一下新公司，确认你的上班时间，然后再提出辞职。一般收到Offer就不会有变化了，如果有变化你也可以要求赔偿损失。

4、offer基本上就是录取通知书。但是分为两种。unconditional offer和conditional offer.前者是无条件通知书。也就是说，你拿到了之后，可以直接在学校指定的日子，带着相关文件，直接去注册。后者比较复杂一点。通常叫条件通知书。

5、录取意向书一般传递的信息比较简单，上面一般会写上“恭喜您顺利通过了XXX招聘的面试”或者”恭喜您，您被我们XXX部门录用“，然后在最后会给出你选项，同意还是拒绝。意向书，单从字面意思上就不难看出这是一种表达意图、目的、表明意向的文书。

6、拿到录用信、录取通知。根据查询百度经验显示，拿到offer汉意思为为拿到录用信、录取通知。拿到offer还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。

offer规定了毁约条款

《合同法》第一百一十三条第一款规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

问题分析： 看offer条款 1） offer条款上面没有注明毁约方给出相关的赔偿，那么我们只能去与企业方协商，协商不成只能自认倒霉，要起诉的发没有法律依据。 2） offer条款上注明了毁约方给出相关的赔偿，那这个就很好处理，企业方会按照offer上的条款给到您相应的赔偿费用。

和农业银行签约违约金的规定可以参考签了offer以后，又不去这家单位了，算违约，需要交违约金；尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。所以，如果在offer中约定了违约金，那么，当应届生不去时，就算违约，仍然要交违约金。

请问收到用人单位入职通知书后,本人在上面签字确认并回复了,现在本人又...

1、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具终止劳动合同通知书通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。

2、七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、离职形式： 员工本人主动离职/公司辞退，由员工本人填写《员工离职 申请单》； 旷工3日的员工，视为自动离职，《员工离职申请单》由 其店长填写。 离职审批： 员工提出离职后，店长审查其填写的《员工离职申请单》， 如无问题，在上面签字确认。

4、经催告后逾期仍未前来办理的，视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。

5、对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用等。

6、一般来说，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面的劳动合同，劳动合同应当一式两份，由劳动者和用人单位各持一份，并由用人单位的法定代表人签字确认，并盖上公司的公章，劳动者本人也要签字确认。因此，在签订合同时，双方各自保存一份。

录用通知书具有法律效力吗

1、录用通知书具备了双方协商的过程，公司发出的录用通知书含有录用的意思表示。如果核心条款已经具备，约定了具体的合同期间、工作岗位、工资标准等劳动合同的基本条款，公司已经加盖公章、员工已经签字确认，应属于具有法律效力的劳动合同。

2、第十四条 要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。第十五条 要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。第十六条 要约到达受要约人时生效。第十七条 要约可以撤回。

3、通常情况下，用人单位都会要求员工对offer书面回复以表示接受offer中的条件。一旦劳资双方形成事实劳动关系后，仍然需要双方签订一份经合意约定的劳动合同，劳动合同关系才算完整。

录用通知书是否需要回复?

1、您好，为什么收到录取通知书还在犹豫呢？是有困难，还是选择太多？如果是有困难，你可以直接告诉对方，您遇到了什么困难，也许对方会帮助您解决呢？如果是选择太多，那您可以直接告诉他还在考虑当中。

2、你们的劳动关系是否确立需要由你与公司协商签订书面的劳动合同，并经你与公司双方签字确认方为生效。

3、这份offer是否生效，其决定权在于候选人而不在公司。如果候选人接受了这份offer，并签字确认，那么offer就会产生法律效力，此时一旦公司违约，就要承担经济赔偿责任。有时为了规避候选人迟迟不回复，企业也不方便毁约这种情况，通常会在录用通知上设立回复期限，如果候选人在期限内不回复，则录用通知自动失效。

4、本通知书的确认及报到请您于年月日前回复确认接受此录用通知书并于年月日携带已签字确认的录用通知书到公司报到。