招聘喜欢有几年工作经验的,招聘员说要有工作经验

为什么很多公司招聘的时候,都要求应聘者有工作经验呢?

1、稳定性和可靠性 年龄较大的求职者通常更加稳定和可靠。他们已经完成了其他的阶段，有了更清晰的职业规划和目标。这使得他们更有可能在工作中表现出更高的责任感和可靠性。 知识和技能 随着年龄的增长，人们可以获得更多的知识和技能。

2、能够为公司节约成本，创造价值。对于公司来说，招人的主要目的就是为自己赚钱，一个没有经验的小白，对于公司来说是没有任何利益价值的。它并不能够为公司带来任何的利益，也不能带来什么的好处，如果说是一个有经验的求职者，那么他能够很快对于公司的工作进行上手。

3、所以你们有时候看到的招聘不一定是招人的，所以你就会感招聘公司要求应聘者有工作经验无非就是想让应聘者快速进入工作状态，减少带新人的时间成本，有利于项目的快速开展，快速带来效果。都是想招那些干基础活但是没有高学历或者其他证书的人。这种人比应届生好。钱也比应届生高不了多少。

为什么很多企业都想找有工作经验的员工?

寻找有工作经验者 可以省下培养新人的时间和金钱 我们都知道，企业培养一个新人并不容易。从最简单的入手到繁琐复杂的事情，需要花费大量的时间和金钱。这类新人在上手以后还可能出现辞职的可能，企业岂不是白费力气了。

凡是忠诚的员工一般会是被公司从小到大一步步培养起来的，相反的，不稳定的员工很多都是自持有点经验，不安心工作和学习的。

公司招工毫无疑问想招有经验的，你想一想有经验的肯定是有益于企业的收益。自然学校里面出去的见习生，有一些见习生上到岗位用心去行业每一个工作的流程，这种学员非常容易把握企业的常识那般进度迅速。常常招聘工人的工作员简易的和见习生简单对话便会类似了解哪个是最强者哪个是弱小。

并且能够给公司带来利益，所以现在的公司都很想要有经验的人。其实不只是公司，其他很多方面都是如此，因为招人肯定是招对自己工作或者是企业有好处的人，什么都不会招来干嘛。培养新人需要时间和精力。

可以缩短对工作岗位的适应时间，更快的为公司服务。初入职场的人，未来职业发展的前景很大程度上在最初的几年内（通常是3-5年）就已经决定了。起始于第一份工作，但结束却没有明确的时间界定，因为这完全依赖于个人的质素和对时机的掌握。