伤残鉴定没出来能先辞职吗,伤残鉴定还没下来辞职有什么赔偿

工伤后工伤鉴定没出来可以辞职吗?

法律分析：在工伤鉴定结果没有下达之前是无法计算工伤伤残赔偿的，员工本人辞职暂时无法获得伤残等级的赔偿，所以最好不要在这之前离职。

法律分析：可以先辞职。劳动者进行伤残鉴定与辞职没有关联。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《工伤保险条例》 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

亲，您好！若是在工伤认定期间，认定结果还没有出来，但是职员想要办理离职手续，也是可以向单位提出离职请求的。

法律分析：是可以离职的，但是员工需要在工伤认定之后两年内申请劳动能力鉴定，并且在员工离职一年内鉴定完毕要求赔偿，否则可能存在一定的风险。

工伤鉴定结果未出来,能不能辞职,影响后面的赔偿吗

1、法律分析：工伤鉴定结果没出来可以解除劳动合同，如果是员工个人的意愿的话并不推荐这样做，如果是企业单位主动要求的话工伤后离职公司应给补偿。

2、在工伤认定结果未出来之前辞职，可能会对以后的赔偿产生一定的影响。因为在此情况下，您可能会被视为是自愿离职而非因工伤原因离职。因此，建议您在等待工伤认定结果出来之前，先不要轻易辞职。同时，建议您咨询相关专业人士或法律援助机构，以了解您的具体情况。

3、员工工伤，已经做了工伤鉴定，在结果没有下达之前，员工提出辞职，并不会影响员工的工伤待遇。只要员工受伤经认定为工伤，员工即可享受工伤待遇。但是工伤待遇需要在劳动能力鉴定结果下达之后才能进行申请。

4、建议不要主动离职。一旦劳动能力鉴定书下来，可以申请赔付了，到时候要公司盖章之类的。还一种情况就是如果协商不成，在工伤等级轻微的条件下，可以劳动仲裁申请解除劳动关系。

工伤鉴定没下来可以辞职吗

1、法律分析：即使职员由于工作原因受伤，并且想要得到工伤赔偿，那么可以向当地的相关部门提出工伤认定的请求，根据相关规定，可以知道，若是在工伤认定期间，认定结果还没有出来，但是职员想要办理离职手续，也是可以向单位提出离职请求的。

2、法律分析：可以先辞职。劳动者进行伤残鉴定与辞职没有关联。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《工伤保险条例》 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

3、法律分析：可以解除，但是如果是员工个人的意愿的话并不推荐这样做，如果是企业单位主动要求的话工伤后离职公司应给补偿法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。