上一家公司的离职证明是假的没关系吧,前一家公司离职证明

伪造离职证明的后果

1、法律分析：伪造离职证明，没有给原来的公司造成什么损失或者影响，原来公司不起诉，就不用承担后果。如果情节严重的，涉嫌伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪，承担刑事责任。

2、离职证明造假会导致以下危害：损害原公司声誉：伪造的离职证明往往包含虚假信息，一旦被发现，将严重损害原公司的形象和声誉，影响公司的正常运营和招聘活动。

3、离职证明造假可能会带来一系列不良后果，包括但不限于以下几个方面：损害公司声誉：离职证明是公司向新雇主展示员工工作表现和离职原因的重要文件。如果离职证明造假，将会损害公司的声誉，使得公司在人才市场的信誉降低。影响新雇主决策：新雇主在招聘过程中会参考离职证明来评估应聘者的能力和经验。

4、伪造离职证明的后果是，如果用人单位查明原告入职时提供的离职证明是假的，那么，员工属于以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，用人单位可要求确认劳动合同无效，且不用向劳动者支付任何补偿。

5、伪造离职证明是一种违法行为，一旦发现，将承担严重的法律后果。首先，伪造离职证明可能构成伪造公文、证件、印章罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将受到刑事处罚。其次，伪造离职证明可能损害原雇主的声誉和利益，导致法律纠纷和赔偿责任。

离职证明是假的已成功入职后果会怎么样?

1、假的离职证明办入职一但败露会被新单位劝退，被原单位开除的风险。

2、没有多大问题的。离职和辞职的区别 辞职属于离职的一种；辞职是在个人原因趋势下与用人单位终止劳动关系，根据职业与公司规定的不同，一般情况下需要提前一个月提交书面申请，如果是在合同期内，有的公司还需要你赔偿响应的薪金以及出外培训费用。离职还包含了辞退、开除两种。

3、【法律分析】伪造离职证明，没有给原来的公司造成什么损失或者影响，原来公司不起诉，就不用承担后果。

4、伪造离职证明的后果是，如果用人单位查明原告入职时提供的离职证明是假的，那么，员工属于以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，用人单位可要求确认劳动合同无效，且不用向劳动者支付任何补偿。

5、离职证明证实虚假可以采取以下措施：（1）以严重违纪为由解除劳动合同。此员工的行为属于提供虚假入职材料，你可以看看你们公司员工手册，是否有对此种行为的明确处理，是否在规章制度上有相应的约束，是否属于严重违纪可解除的情形。

离职证明是假的已成功入职

1、离职证明证实虚假可以采取以下措施：（1）以严重违纪为由解除劳动合同。此员工的行为属于提供虚假入职材料，你可以看看你们公司员工手册，是否有对此种行为的明确处理，是否在规章制度上有相应的约束，是否属于严重违纪可解除的情形。

2、事实：此员工入职时提供的离职证明确属虚假。

3、没有多大问题的。离职和辞职的区别 辞职属于离职的一种；辞职是在个人原因趋势下与用人单位终止劳动关系，根据职业与公司规定的不同，一般情况下需要提前一个月提交书面申请，如果是在合同期内，有的公司还需要你赔偿响应的薪金以及出外培训费用。离职还包含了辞退、开除两种。

4、假的离职证明办入职一但败露会被新单位劝退，被原单位开除的风险。

5、没有什么是查不出来的，只要想去查，所以说像假离职证明这种事情还是别做为好，迟早也是自己的一个隐患，所以还是多注意为好。

离职证明可以造假吗

离职证明不可以造假。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。法律依据：《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

离职证明不可以造假。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。最好不要造假。

离职证明造假是一种严重的违法行为，会对个人和社会造成不良影响。离职证明的作用及重要性 离职证明是证明员工离职原因、离职时间、工作表现等信息的正式文件，是员工求职过程中的重要依据。一份真实有效的离职证明，可以展示员工过去的工作经历、能力和素质，有助于获得更好的职业机会。