没有找到工作可以办理人事代理吗有什么好处,没找到工作需要去人才市场报到吗

人事代理有什么作用?

1、毕业后如果找不到合适的就业单位办理网签的话，为什么要选择人事代理呢？选择人事代理托管 档案 有哪些好处呢？有利于解除毕业生的后顾之忧。

2、很多有效益的事业单位，或者国企，为了减负而增加收入很多费用都是在福利里支出的，比如高温费。人事代理和劳动派遣又有一点不同，人事代理的劳动关系是你和这个医院，劳动派遣的人事关系是你和这个派遣公司。如果出了仲裁问题，人事代理关系的仲裁主体是这个公立医院，劳动派遣的主体是这个派遣单位。

3、而现有企事业普遍存在的“人才流失与富裕人员流不动，该走的走不了、该进的进不来，已阻碍了企事业的发展。而实行人事代理制正是发挥市场对人力资源配置的基础作用的重要内容。人事代理制是面向21世纪，适应知识经济对人事管理高水平要求的重要内容。

4、毕业生毕业以后，有些毕业生会把档案直接放在学校或是省高校 就业指导 中心，这样造成的结果是：满两年后户口档案被冻结 直接打回原籍 没办法计算工龄 无法转正定级（确定干部身份）无法职称评定。

办理人事代理的好处有哪些?

人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务，如档案管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等，随着市场经济发展和各个方面的体制改革，这些事务必须社会化，以减少企业负担。人事代理有利于促进人事管理事务的专业化。

实行人事代理可以使用人单位从繁杂的人事管理事务中解脱出来，减轻用人单位的负担。凡涉及聘用人员的人事关系、档案管理、社会保险、职称评审、档案工资调整等事务性工作，均由人才机构提供代理服务，从而使用人单位专注于选人用人和事业发展等核心职能。

及时性：人事代理机构拥有专业的人力资源人员，能够及时发掘海量优秀人才，丰富招聘渠道，缩短招聘周期，更快地为企业提供人才服务。安全性：人事代理机构与用人单位签订人事代理协议，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。

无需办理流动中的一些手续，却省了很多麻烦。取得一系列人事劳动方面的服务。人事代理所应该做的事项都是毕业生职业生涯中不可或缺、重要的事项，为毕业生职业生涯发展提供有效的保障。等于为你解除了紧箍咒，又获得了衣裳。为毕业生提供一些便利。

解除了人才的后顾之忧。实行代理的各类人才无论受聘于什么单位或自谋职业，只要履行代理合同义务，都可以享受国家规定的人事待遇，如认定和连续计算工龄，转正定级，调整档案工资，评定职称，调进调出等。

...有找到正式的工作,没签订三方,可以办理人事代理吗?

你可以持就业协议，到你所在企业城市的人才管理中心盖章接受你档案，并委托其管理就可以了。户口转移也是有人才中心代办。因为这对你来说比较麻烦。祝福成功。

毕业之前没找到工作，在学校当地的人才交流中心办理人事代理是正确的。择业期内找到了工作，不需要签三方协议，但必须与用人单位签订协议或合同。与用人单位签订协议或合同后，是否改派，这需要具体情况具体分析，如果用人单位就在学校当地的人才中心辖区，是不需要改派的。

人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管 这样你去公司让公司开个接受，然后去人才市场办个转出就完了。

委托方和人才交流中心双方代表签订《单位委托人事代理合同书》，确立人事代理关系。

问清楚人才市场可不可以给你办人事代理，如果可以，人事代理业务就包含到时候给你搞转正定级，具体怎么办问人才市场即可。如果人才市场不可以给你办人事代理，那你的档案放在那里会误事，你要尽快考虑找人才中心接收你的档案，去人才中心搞转正定级。

人事代理有什么好处

毕业后如果找不到合适的就业单位办理网签的话，为什么要选择人事代理呢？选择人事代理托管 档案 有哪些好处呢？有利于解除毕业生的后顾之忧。

是对人才社会化观念的再认识，促进了人才使用权与所有权的分离。马克思主义的人才观是人具有社会性，是全社会的财富，为国家和人民所用。而传统的人事管理是人才单位所有，致使人才对单位产生依附关系，普遍对下岗、失业有恐惧感， 而真正能干的人又不放不用。

毕业生办理人事代理有什么好处？办理人事（档案）代理首先解决了落户贵阳的问题，其次保证了您不管在何种性质单位（包括私营、三资或民营企业）工作，都能够使您的合法权益、人事代理服务得到保障。

其实就是相当于包职能外包出去；人事代理对于以后考公务员没有任何影响，也没有优势，在公务员考录上每一人都是一样的，公平公正没有任何优势；至于选择就需要看你自身是打算以后在哪里发展就选择哪里就可以，至于以后对于考公务员是一样的。

人事代理也叫劳务派遣，是目前最常见的。只有好处没有坏处，派遣公司很普片。首先就是要找一家有证的派遣公司合作，所有人员由他们来招聘与管理，你只是租用。那么员工的合同（给他们做合同鉴定费也省了），社保等全部由派遣公司搞。

没找到工作的应届毕业生该不该人事代理

需要办理。原因如下：是否就业，与是否办人事代理无直接因果关系。如未就业，可委托户籍地人才中心提供人事代理服务。办了人事代理的好处：1）确保档案安全，存管在正规的人事档案管理机构；2）人才中心可以提供诸如人事关系管理、开具证明、评定职称、计划生育、政审等人事代理服务。

是的，如果你没有签就业协议，那么档案、户口就会被派回原籍，到原籍的人事局后，如果你在规定时间内还没有处理，那么档案就会被清理，一般来说也会被清理到当地的人才交流中心自动进行档案托管，但是这段时间中如果出现任何问题，你的档案都可能被当作无主档案被销毁，所以，最好不要丢下不管。

第二种是毕业之前你没有找到工作或者你找到工作了单位就在你老家或者你主动要求打回原籍的，那么学校就会在你的报到证上的地址写的是你老家的人事局，这个时候你就要会老家报到了。

如果你永远都不打算到政府机关或事业单位去工作，就不用办理什么人事代理手续了，因为这对于你来说都没有意义 如果你不确定将来是不是要到事业单位工作，最好还是先去办理人事代理手续，费用很少的，一年也就200多吧，各地情况不一样，大概都是这样的。

人事代理有什么好处?

减轻医院管理压力：医院作为一个组织机构，需要处理大量的人事事务，包括员工招聘、培训、薪酬福利管理、劳动关系处理等。人事代理可以帮助医院减轻管理层的压力，专注于医疗和业务方面的工作，提高医疗服务质量。

亲亲您好，很高兴为您服务：人事代理工资福利待遇平均薪资6500-7000元不等。福利五险（一金）。

实行人事代理可以使用人单位从繁杂的人事管理事务中解脱出来，减轻用人单位的负担。凡涉及聘用人员的人事关系、档案管理、社会保险、职称评审、档案工资调整等事务性工作，均由人才机构提供代理服务，从而使用人单位专注于选人用人和事业发展等核心职能。

作用 给予毕业生自由发展的空间。无需办理流动中的一些手续，却省了很多麻烦。取得一系列人事劳动方面的服务。人事代理所应该做的事项都是毕业生职业生涯中不可或缺、重要的事项，为毕业生职业生涯发展提供有效的保障。等于为你解除了紧箍咒，又获得了衣裳。为毕业生提供一些便利。

与人才中心签订人事委托代理协议，明确了双方的权利和义务，其中有很大一块日常工作由代理方承担了下来，借此契机，委托代理单位可以把更多的精力投入到市场经营与规划管理上； 人事代理是一种法律行为。